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新卒採用情報 NEW GRADUATE

教育制度 EDUCATION

新入社員一人に対し、先輩社員が一人、教育担当としてマンツーマンでサポートします。業務に限らず、何でも気軽に相談してください。
入社時から独り立ちできるまで、丁寧にお教えしますのでご安心ください。

技能職

実務経験を積んでリサイクルに関わる資格・技術を習得し、スキルアップしていきましょう

入社〜3ヶ月

入社後、新入社員基礎研修を経て、社外の研修プログラムに参加します。約2ヶ月間、社会人として必要な基礎を身に付けていただきます。その後、配属先の工場で教育担当の指導の下、OJTを開始します。
3ヶ月〜半年

教育担当の指導のもと、工場部門で実務研修を行います。取り扱う素材の選別・加工方法など、現場業務の基礎を学びます。また、安全な作業の進め方、リサイクルに関わる様々な作業手順を習得します。
半年～1年

各種機械設備に徐々に関わり、操作や維持管理について学びます。また、リサイクル業務の実務に取り組み、素材の加工やお客様への応対を身に付けていきます。技能研修に参加して必要な資格を取得し、技術の向上にも取り組みます。
その後

定期的にジョブローテーションが行われ、様々な実務を経験することができます。リサイクルに関する知識や技術を習得し、スキルアップしていきましょう。将来はプラント運営を通して朝日金属を牽引していただくことを期待しています。

営業職

さまざまな実務経験を経て幅広い知識を身に付け、総合力を磨いていきましょう

入社〜3ヶ月

入社後、新入社員基礎研修を経て、社外の研修プログラムに参加します。約2ヶ月間、社会人として必要な基礎を身に付けていただきます。その後、配属先の工場で教育担当の指導の下、OJTを開始します。
3ヶ月〜約1年

教育担当の指導のもと、工場部門で実務研修を行います。現場業務の基礎を学びながら、現場の最前線で実際にリサイクル作業に携わり、営業職として必要な商品知識や作業知識を身に付けていきます。
約1年～1年半

事務部門での研修を行います。事務業務を通して、素材の価格や流通、リサイクルの商取引を学びながら、営業へのステップにつなげていきます。同時に、お客様への応対なども経験し、実践力を養います。
その後

先輩社員に同行し、お得意様への挨拶まわりなど、営業経験を積んでいきます。一つ一つの現場、お客様を大切に信頼関係を築いていきましょう。総合力を磨き、将来は朝日金属を牽引していただくことを期待しています。

事務職

実務経験を通して、さまざまな知識・事務能力を身に付け、応用力を高めていきましょう

入社〜3ヶ月

入社後、新入社員基礎研修を経て、社外の研修プログラムに参加します。約2ヶ月間、社会人として必要な基礎を身に付けていただきます。その後、配属先の工場で教育担当の指導の下、OJTを開始します。
3ヶ月〜半年

教育担当の指導のもと、事務部門で実務研修を行います。お客様応対、電話応対、書類作成など、事務職の基礎を学びます。リサイクル業務の事務処理の補佐を行いながら、必要な商品知識や専門知識を身に付けていきます。
半年～1年

リサイクルに関する業務の流れ、関連法規、専用システムの入力など、より専門的な業務を学びます。また、お客様応対の経験を重ね、サービス業としてのスキルを身に付けます。その後、正式に担当業務を任され、実務経験を積みます。
その後

定期的に行うジョブローテーションを通じて、業務全体の流れを把握出来る様になります。事業採算を判断する力を身に付け、お客様との商談にも参画していただきます。将来は朝日金属を牽引していただくことを期待しています。

選考フロー FLOW

中途採用の流れは以下のようになります。

STEP 01

会社説明会へ参加

会社説明会にて、ホームページ等では伝えきれない詳細情報をお伝えします。
STEP 02

書類選考

履歴書・エントリーシートをご提出いただきます。
STEP 03

一次選考

集団面接による一次選考を実施いたします。
STEP 04

二次選考

筆記試験による二次選考を実施いたします。
STEP 05

最終選考

最終合否を決定するため、役員との個人面接と作文をご提出いただきます。
STEP 06

面談 → 内々定

説明会参加から2ヶ月ほどで内々定となります。

応募 ENTRY

応募は下記の外部サイトで受け付けております。詳細な条件などはそちらをご確認ください。

中途採用の応募は下記の外部サイトで受け付けております。詳細な条件などはそちらをご確認ください。